穷得只剩下理想!企业拿梦想当低薪筹码 你接受吗? ▲当理想被成了筹码 (图/ETtoday资料照) 专栏作家/少女凯伦 献给因为理想领低薪,被企业贬低到没自信的你,该醒了。 你有没有发现很多产业都是需要「热情」才能坚持下去的,甚至在徵才条件中,就注明要「有热情」,但实际的想想,为什幺只有「热情」才可以,其他的不行吗?因为盘点一下这类的工作,恐怕真的是「穷得只剩下理想」! 「台湾平均薪资5万!」这句话从前行政院长赖清德口中说出来,却马上引起大批年轻人反弹,抢着说「抱歉,我拉低平均!」,原因出在这个数据,包含了年终、奖金、加班费等非经常性薪资,因此超乎预期。若扣除这些,其实劳工月薪平均仅有39K,30岁以下求职者的薪水,更超过5成仅介于3万到3万5千元。 想想如果你已经30岁,薪水只有3万5,扣掉房租1万,学贷3千,保险费、电话费4-5千,生活费1万,剩下的7千元到9千元,还要因应日常花费或者孝亲费等等,根本存不了钱,更别说要结婚、要有理想生活。 那幺你怎幺会坚持做低薪的工作? 其实换个角度想,根本是企业开价太低,才导致我们误以为「自己不值得高价」。举例来说,电视产业,文字记者入行薪水25K-28K,企业「佛心」升职帮你+10%,那过一年你可能来到27K-30K,两年后29K-33K,这样的薪水,你会觉得合理吗? 当然有人比较会争取,或是早就跳槽,可能还会想说,怎幺有人薪水这幺低,但大部分的人是当你在处在最糟的状况下,有了好一点的福利,被公司稍微好一点的对待,你就会莫名出现一种卑微的「感谢」,甚至觉得这样已经不错了,别人可能一年都加不到薪水。但,为什幺你要拿烂的比?为什幺要否定自己的能力? 再以公关业来说,入行薪水约32K,忙到凌晨很普遍,没有加班费,因为主管会说「我又没有要你加班」,藉以来省下公司成本,连想报个加班费,自己也觉得不应该。 ▲不要觉得持续低薪是理所当然,要为自己发声(图/ETtoday资料照) 但你应该这样看薪水,企业向客户收的钱是每小时破3千元,等于你为客户服务3小时,企业收入9千元,更别说一个TEAM专门为客户服务,加一加一小时就破万元,和员工所拿到的薪水是不成比例,而且悬殊相当大,当企业赚钱时,应该要照顾员工,但大部分的人很容易忽略这一点,甚至认为「说了也没用」就默默吞下去,导致长期习惯了「低薪状态」,反而有高薪机会时,却质疑自己是否有这样的能力与价值。 若将企业的「低薪」想像成「恋爱关係中的暴力行为」,它们灌输给你的迷汤,就会对你产生认知失调,也就是传播心理学当中所谓的「认知不和谐」,当行为跟认知不一致时,会去改变其中之一的元素。 因此当你脑里明明认知低薪是种暴力手法,自己却仍然忍受处在这样的环境,不能接受自我行为时,就会改变想法,认为「这里还有我学习的地方」、「坚持下去就会被看到」、「反正我不会待一辈子」然后,没有採取行动的,可能就真的待了一辈子。 我不是想否定企业真的无从学习,或是企业真的无法给予员工想要的学习,甚至有越来越多新创企业的薪水,非常漂亮,漂亮到连资深10年的人,都怀疑是否是诈骗。 但,不要觉得领低薪「理所当然」,当企业手握着理想与梦想的筹码,来向员工谈判时抱持着这种扭曲心态时,不要再这幺卑微了!你应该要问问自己,「我的价值是否值得被践踏」、「被践踏完之后,下一步呢?」而不是一昧的被动等待事情发生,那幺最后一无所有的,只剩下你自己。